Στόχος διακρίσεων οι μειονότητες

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, τα μέλη των ορατών μειονοτήτων εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες θέσεις στον δημόσιο τομέα του Κεμπέκ. Η ερευνητική Επιτροπή «Droits de la personne» διαπίστωσε ότι υφίστανται εμπόδια, όχι μόνο στην πρόσβαση σε θέσεις εργασίας, αλλά πιότερο στην προαγωγή σε υψηλότερες θέσεις, παρά τα προσόντα των εργαζομένων που ανήκουν σε μειονότητες. Η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας στο Κεμπέκ και η μη αναγνώριση των πτυχίων που αποκτήθηκαν στο εξωτερικό είναι μεταξύ των σημαντικότερων εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι μειονότητες. Ακόμη και αν έχουν γεννηθεί στον Καναδά, εξακολουθούν να είναι θύματα διακρίσεων στις προσλήψεις, παρότι συχνά τα προσόντα τους είναι υψηλότερα από τον μέσο Κεμπεκιώτη. Το 2022, οι μειονότητες αντιπροσώπευαν το 11,2 τοις εκατό του συνολικού εργατικού δυναμικού, που σημαίνει αύξηση 8,5 τοις εκατό από το 2009. Αξίζει να σημειωθεί ότι από το 2019 ο Καναδάς έχει τον 8ο μεγαλύτερο αριθμό μεταναστών παγκοσμίως, καθώς οι γεννημένοι εκτός Καναδά αποτελούν περίπου το ένα πέμπτο του πληθυσμού της χώρας, ένας από τους υψηλότερους δείκτες για τις εκβιομηχανισμένες δυτικές χώρες. Η ετήσια έκθεση περιέχει 11 συστάσεις, άλλες απευθύνονται στους εργοδότες και άλλες στα συνδικάτα και στην κυβέρνηση. Ειδικότερα, η Επιτροπή συνιστά τόσο στους εργοδότες όσο και στα συνδικάτα να καθιερώσουν υποχρεωτική εκπαίδευση σε μηχανισμούς καταπολέμησης του συστημικού ρατσισμού και των διακρίσεων στην απασχόληση. Ελπίζει επίσης να υιοθετηθεί η εφαρμογή συγκεκριμένων μέτρων με στόχο την προώθηση των μελών ορατών μειονοτήτων στο εργατικό δυναμικό. Προτείνει ακόμη στην κυβέρνηση του Κεμπέκ να αναπτύξει μια πολιτική για την καταπολέμηση του συστημικού ρατσισμού και των διακρίσεων που να λαμβάνει υπόψη τα προσόντα και τις ικανότητες των ομάδων μεταναστών. Προτρέπει δε τους δημόσιους φορείς να καταργήσουν τα συστημικά εμπόδια, όπως την εργασιακή εμπειρία και την αναγνώριση των πτυχίων που αποκτήθηκαν στη χώρα καταγωγής ή προέλευσης των μεταναστών και την απαίτηση των εργοδοτών οι αιτούντες να διαθέτουν εμπειρία στο Κεμπέκ ή στον Καναδά και να μην αποτελούν βασική προϋπόθεση για την πρόληψή τους. Επί πλέον, η επιτροπή συνιστά στους οργανισμούς που υπόκεινται στις διατάξεις του ειδικού δικαίου, να διασφαλίζουν ότι οι πρακτικές στελέχωσης θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα κίνητρα που καθοδηγούν στην διακριτική και ρατσιστική συμπεριφορά και τους ενθαρρύνει να προσεγγίσουν ρεαλιστικά και αποφασιστικά την κατάσταση και να ενεργούν ανάλογα. Τέλος, η Επιτροπή συγκροτεί ένα τραπέζι διαβούλευσης που αποτελείται από εκπροσώπους των κυριότερων συνδικαλιστικών κέντρων, προκειμένου να καθοριστεί και να διευκρινιστεί ο ρόλος τους στην εφαρμογή της ίσης πρόσβασης στα προγράμματα απασχόλησης. Προσωπικά, έχω την αίσθηση ότι το πρόβλημα στο Κεμπέκ είναι βαθύτερο και έχει να κάνει με την υπεροπτική συμπεριφορά, η οποία έντεχνα έχει καλλιεργηθεί σε ένα μεγάλο τμήμα του λαού. Οι κυβερνώντες θα πρέπει επιτέλους να αντιληφθούν ότι η «καθαροαιμία» δεν αποτελεί το μοναδικό «προσόν» για να πορευτεί κάποιος στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας…